階層のサイト

残りの2つの階層に半々ずつくらい。実際に業務の内容を具体的にお聞きしたいです。僕の捉え方では人事関連の仕事は、一番もとのところでは大きく分けて3つに分かれていると思っています。1つ目は組織運営。組織の改造図の設計ですとか、人事考課の仕組みですとか、組織としてうまくまわしていくための仕組み作りだと思っています。2つ目が人材フローマネジメント。採用して、研修や教育をして、内部でのジョブローテーションがあって、退職までの、あとひとりひとりについての、人の動かし方について。3つ目が、コンシューマーマネジメントで、給与体系もあれば、企業内年金もそこに入るのではないか。この3つの分け方が何となく全体をカバーしていると思いますだが、大体こういう捉え方でいいのでしょうか。まあ、いろんな捉え方があると思います。今の捉え方もひとつとしてあると思います。転職支援会社の場合は今4つにわけている。１つ目が人材の採用（分かりやすいベタベタの言葉で言えば）です。